Торгові умови

I. Загальні положення

1. ТОВ Zoznam, яке знаходиться за адресою: вул. Святоплукова ІІ. 18892/2 A, 821 08 Братислава - район Ружинов, ідентифікаційний код організації: 36 029 076, компанія зареєстрована в Єдиному державному реєстрі, який веде Муніципальний суд Братислава III, розділ ТОВ, справа № 24598/B та ТОВ Kariera.sk, яке знаходиться за адресою: вул. Святоплукова ІІ. 18892/2 A, 821 08 Братислава - район Ружинов, ідентифікаційний код організації: 36 615 242, компанія зареєстрована в Єдиному державному реєстрі, який веде Муніципальний суд Братислава III, розділ ТОВ, справа № 41278/B, являються на підставі договору спільними організаторами послуг на сайті Kariera.sk (далі також «Спільні організатори»). ТОВ Zoznam, яке знаходиться за адресою: вул. Святоплукова ІІ. 18892/2 A, 821 08 Братислава - район Ружинов, ідентифікаційний код організації: 36 029 076, компанія зареєстрована в Єдиному державному реєстрі, який веде Муніципальний суд Братислава III, розділ ТОВ, справа № 24598/B (надалі також «Провайдер») має виняткове право пропонувати рекламні місця і оголошення в Інтернет-домені www.kariera.sk (надалі також «Веб-сайт»)
2. Ці загальні торгові положення послуги Кар’єра (далі також «ЗТП Кар’єра») регулюють відносини між Провайдером та третіми особами, яким Провайдер надає різні послуги на Веб-сайті. ЗТП Кар’єра є невід’ємною частиною договорів, укладених між Провайдером і Роботодавцем, і публікуються в актуальній версії на Веб-сайті.
3. Термін Послуги сукупно відноситься до різних послуг відповідно до актуальної пропозиції Провайдера, наприклад надання простору для публікації вакансій, надання інформації про ринок праці, нові функції тощо.
4. Відвідувач Веб-сайту може підписатися:
   • на Розсилку новин про ринок праці, кадрову роботу, область людських ресурсів, зайнятість, соціальне забезпечення, вакансії Роботодавців та нові послуги на Веб-сайті, анкети, опитування та конкурси;
   • на Агента вакансій, який надсилатиме повідомлення про нові вакансиї відповідно до вимог, визначених відвідувачем. Ці Послуги можуть бути скасовані в будь-який час після повідомлення Провайдера або через рядок, розташований в кожному електронному повідомленні.
5. Наглядовим органом є Словацька торгова інспекція, Інспекція СТІ по Братиславській області, Прєвозска 32, поштовий бокс 5, 820 07 Братислава 27

II. Послуги для Кандидатів

Послуги для шукачів роботи

1. Кандидатом є ​​фізична особа, яка шукає роботу за допомогою Послуг на Веб-сайті. Послуги для Кандидатів безкоштовні, для користування ними необхідна реєстрація
   • за допомогою будь-якої електронної пошти та пароля, або
   • через обліковий запис Google, Facebook or Linkedin
   якщо в умовах не зазначено інше.
2. В основному Послуги для Кандидатів це:
   • створення резюме за шаблоном та включення його до бази даних Кандидатів (далі також «База даних»)
   • доставка повідомлень про вакансії за критеріями, визначеними Кандидатом (далі також «Агент»); ця послуга доступна для всіх відвідувачів Веб-сайту
   • перегляд вакансій, опублікованих Роботодавцями на Веб-сайті; ця Послуга доступна для всіх відвідувачів Веб-сайту
   • можливість надіслати відповідь на Вакансію через Веб-сайт (далі також «Відповіді»); ця Послуга доступна для всіх відвідувачів Веб-сайту
   • надання резюме Роботодавцям через комп’ютерну мережу
   • розсилання інформації про ринок праці, пропозицій Роботодавців та Послуг на Веб-сайті (далі також «Розсилка новин»)
   • доступ до освітнього та навчального вмісту
   • інші види діяльності відповідно до актуальної пропозиції Послуг
3. Кандидат, яка зареєструвалася на Веб-сайті, може користуватися Послугами
   1. включення до Бази даних; Кандидат може створити Резюме в Базі даних відповідно до наявних шаблонів, або також може зберігати інші документи у своєму реєстраційному профілі. Якщо Кандидат не увійде у свій реєстраційний профіль, через 2 роки з моменту останнього входу, профіль буде скасовано, персональні дані Кандидата будуть анонімізовані та використані виключно для статистичних цілей
   2. надання Резюме Роботодавцям; Кандидат може внести налаштування у своєму реєстраційному профілі, щоб дозволити доступ до свого Резюме та подання його Роботодавцям. Кандидат приймає рішення щодо надання свого резюме, тривалості та змін у налаштуваннях свого реєстраційного профілю та може змінити ці налаштування в будь-який час.
4. Кандидат може Відповісти на Вакансію, опубліковану на Веб-сайті. Усі дані, надані Кандидатом у Відповіді на Вакансію в колонці персональних даних для конкретного Роботодавця, який опублікував вакансію, будуть надані конкретному Роботодавцеві і водночас будуть зберігатися спільними Організаторами в системі на Веб-сайті. Ці дані не будуть доступні або надані іншим Роботодавцям. Дані зберігатимуться протягом 1 року, а згодом персональні дані Кандидата будуть анонімізовані та використані виключно для статистичних цілей.
5. Обробка персональних даних регулюється Умовами обробки персональних даних на Kariéra.sk.

Права та обов'язки Кандидата

1. Кандидат заявляє, що вся надана ним інформація є правильною, повною, актуальною, правдивою та він добровільно надав її на Веб-сайті.
2. Організатор доставляє на адресу електронної пошти Кандидата інформацію про зміни в Послугах, запити на оновлення та перевірку достовірності їх даних, що зберігаються в Базі даних, а також інші повідомлення, необхідні для належного та коректного надання Послуг.
3. Кандидату буде доставлено Розсилку новин, що містить інформацію про ринок праці, кадрову роботу, область людських ресурсів, зайнятість, соціальне забезпечення вакансії від Роботодавців та нові послуги на Веб-сайті, анкети, опитування та конкурси, на його електронну адресу, зазначену під час реєстрації, якщо така доставка була погоджена. Він може скасувати цю Послугу в будь-який час після повідомлення Організатора або через рядок, що знаходиться в кожному електронному повідомленні, або в налаштуваннях його профілю користувача, який створюється під час реєстрації.

III. Послуги для Роботодавців

1. Роботодавець – це фізична, підприємець або юридична особа, яка зареєструвалася в режимі онлайн на Веб-сайті як компанія або уклала з Провайдером договір у письмовій формі та користується деякими Послугами, що надаються Провайдером. Провайдер створить онлайн-реєстрацію Роботодавцям, з якими він уклав письмовий договір, та надішле дані доступу на електронну пошту, зазначену в договорі. Провайдер залишає за собою право відмовити в реєстрації Роботодавця без пояснення причини.
2. Доступ до облікового запису компанії захищений логіном та паролем, які Роботодавець зобов’язаний захистити від втрати та неправомірного використання. Провайдер не несе відповідальності за неправомірне використання логіна та пароля неуповноваженою особою.
3. Роботодавець замовляє певну Послугу через свій обліковий запис компанії або на підставі письмового замовлення. Провайдер також має право запитувати додаткові дані та уточнювати ці дані або дані з замовлення у Роботодавця. Замовлення має містити щонайменше такі дані:
   Ідентифікаційні дані Провайдера та Роботодавця,
   Назва Послуги та її тривалість,
   Ціна та спосіб виставлення рахунка,
   Дата та підписи уповноважених осіб Провайдера та Роботодавця.
   Якщо в замовленні не вказано іншу ціну, застосовується ціна за Послугу згідно Прайс-листа.
4. Провайдер підтвердить доставку замовлення на адресу електронної пошти, вказану Роботодавцем. Договір про надання Послуги виникає шляхом підтвердження замовлення Провайдером або шляхом надання Послуги.
5. Зміна підтвердженого замовлення можлива лише за домовленістю сторін.
6. Розірвання договору до узгодженого терміну надання Послуги можливе лише за угодою або відступом від договору з боку Провайдера. Провайдер може відмовитися від договору в письмовій формі або електронною поштою на адресу, зазначену в обліковому записі компанії, якщо:
   1. зміст Вакансії суперечить правилам пункту 8 b) цієї статті
   2. Роботодавець використовує дані з Бази даних з порушенням правил пункту 8 а) цієї статті
7. Роботодавець не має права на відшкодування пропорційної частини ціни за Послуги, якими він не скористався, якщо термін дії договору закінчився без вини Провайдера або якщо він не використовував узгоджені Послуги повністю або частково протягом узгодженого періоду без вини Провайдера.
8. Актуальна пропозиція Послуг для Роботодавців та умови їх використання:
   1. Доступ до Бази даних резюме
      Роботодавець отримує доступ до Бази даних через свій обліковий запис компанії та може використовувати дані про Шукачів роботи, отримані з Бази даних, лише відповідно до Умов обробки персональних даних на Kariéra.sk.
   2. Публікація Вакансій на Веб-сайті
      Роботодавець публікує Вакансії через свій обліковий запис компанії. Тривалість Послуги та кількість опублікованих Вакансій узгоджуються в замовленні. Провайдер залишає за собою право схвалювати окремі Вакансії та не розголошувати інформацію, яка суперечить законодавству або обходить їх, суперечить принципам доброї моралі, Вакансія містить рекламну інформацію про Роботодавця, його продукцію та послуги, в одній Вакансії Роботодавець представляє декілька вакансій, Роботодавець представляє явно оманливі та неправдиві Вакансії, які введені неправильно та оманливо
   3. автоматичний імпорт Вакансій Роботодавця
      є автоматичним оновленням Вакансій Роботодавця на Веб-сайті з домашнього веб-сайту Роботодавця або з іншого веб-сайту, визначеного Роботодавцем, на якому Роботодавець публікує свої Вакансії. Роботодавець заявляє, що має право надати Провайдеру згоду на виконання імпорту з веб-сайту. Провайдер не несе відповідальності за порушення прав третіх осіб (наприклад, прав на базу даних), якщо Роботодавець дав згоду на виконання імпорту з веб-сайту, щодо якого він не мав достатніх прав. Роботодавець надає Провайдеру XML список Вакансій та визначає інтервал для їх оновлення. Для кожної Вакансії Провайдер відраховує один (1) кредит із Роботодавця за кожний 31 день початку публікації. Вакансія, яка була відхилена та повторно включена в XML, вважається новою Вакансією
   4. створення профілю Роботодавця та публікація Вакансій з графічного дизайну за пропозицією
      Провайдер буде використовувати графічне відображення на Веб-сайті відповідно до вимог Роботодавця. Якщо Роботодавець дає Провайдеру вже підготовлені графічні матеріали, Провайдер не несе відповідальності за їх якість та виконання. Графіка, яку надає Роботодавець, а також інші, напр. текстові документи не можуть порушувати права третіх осіб, зокрема авторські права та інші права інтелектуальної власності, а Роботодавець зобов’язується відшкодувати Провайдеру шкоду, завдану в результаті використання наданих Роботодавцем документів.
   5. агент Роботодавця для Вакансій
      Провайдер надсилає Роботодавцю інформацію про резюме, додане Шукачами роботи в обсязі, який Роботодавець вибрав під час реєстрації Newsletter: doručovanie informácií o trhu práce, personalistike, oblasti ľudských zdrojov, zamestnanosti, sociálnom zabezpečení, nových službách na Webstránke, ankety, prieskumy a súťaže, ak s ich doručovaním Zamestnávateľ súhlasil. Túto Službu možno kedykoľvek zrušiť na základe oznámenia Prevádzkovateľovi alebo cez linku umiestnenú v každej elektronickej správe alebo v nastavení svojho používateľského profilu, ktorý je vytvorení pri registrácii.
   6. Розсилка новин: розсилання інформації про про ринок праці, кадрову роботу, область людських ресурсів, зайнятість, соціальне забезпечення, нові послуги на Веб-сайті, анкети, опитування та конкурси, якщо Роботодавець погодився на їх доставку. Ця Послуга може бути скасована в будь-який час після повідомлення Організатора або через рядок, що знаходиться в кожному електронному повідомленні, або в налаштуваннях вашого профілю користувача, який створюється під час реєстрації.
   7. інші послуги згідно з діючим Прайс-листом
9. Відповідно до положень § 62 п. 6 Закону № 5/2004 Закону про служби зайнятості та про внесення змін до деяких законів (далі – «Закон про служби зайнятості»), кожен роботодавець зобов’язаний повідомити про вакансію та її характеристики до Центру праці, соціальних питань та сім’ї, відповідно до району місцезнаходження вакансії; це не поширюється на вакансію, про яку роботодавець надає дані до інформаційної системи державного управління, що функціонує на центральному порталі державного управління відповідно до спеціального положення. На підставі договору з Центром праці, соціальних питань та сім’ї (далі – «ЦПСПтаС») Провайдер має право повідомляти дані про вакансії у Роботодавців до ЦПСПтаС і таким чином дати можливість Роботодавцям публікувати Вакансії на Веб-сайті та одночасно виконувати свої юридичні обов’язки згідно із Законом про служби зайнятості. Роботодавець може уповноважити Провайдера повідомляти до ЦПСПтаС всі або вибрані вакансії, які він опублікував на Веб-сайті як Вакансії. Відповідно до Закону про служби зайнятості вакансія – це новостворене робоче місце або існуюча вакантна робота, на яку роботодавець хоче найняти працівника. Роботодавець може надати довіреність (i) у письмовій формі щодо всіх вакансій, які він публікує на Веб-сайті; видана таким чином довіреність може бути відкликана в будь-який час шляхом доставки на адресу Провайдера або (ii) в електронному вигляді в його обліковому записі під час подання конкретної вакансії або зокрема пропозицій про вакансії для публікації, стосовно всіх вакансій, які будуть опубліковані, або лише до вибраних вакансій, які будуть опубліковані; ця видана довіреність завжди стосується лише конкретного акту і її неможливо скасувати після її надання. Вакансії підлягають погодженню з Провайдером; якщо Провайдер не опублікує Вакансію, він негайно повідомить про це Роботодавця.

IV. Ціна на Послуги для Роботодавців

1. Ціна на Послуги визначається згідно з Прайс-листом, чинним на момент доставки замовлення. Ціни, зазначені в Прайс-листі, не включають ПДВ. Ставка ПДВ встановлюється відповідно до чинного законодавства.
2. Провайдер має право змінювати Прайс-лист, при цьому редакція чинного Прайс-листа завжди публікується на Веб-сайті.
3. Якщо Провайдер не домовиться про інше із Роботодавцем, Роботодавець зазвичай сплачує Ціну за замовлені Послуги наперед на основі попереднього рахунку. Електронний рахунок-фактура доставляється у форматі PDF безпосередньо на електронну пошту Роботодавця або в електронне сховище документів. Відкриття рахунка-фактури не захищене паролем від несанкціонованого доступу до даних. Повідомлення про відправлення рахунку буде доставлено на адресу електронної пошти Роботодавця, зазначену в замовленні.
4. Провайдер може призупинити надання Послуг або обумовити надання Послуг сплатою узгодженої ціни.
5. Рахунок-фактура оплачується протягом 7 днів. Якщо Роботодавець не сплачує рахунок за надані Послуги належним чином і вчасно, Провайдер має право стягнути з Роботодавця відсотки за заборгованість у розмірі 0,05% від суми сплати за кожен день прострочення та призупинити надання Послуг до повного погашення всіх належних зобов'язань Роботодавця.
6. Платіж, що містить усі основні ідентифікаційні дані, зазначені в рахунку, зокрема змінний символ, номер рахунку та суму, вважається дійсним платежем. Без вказівки правильного змінного символу платіж не може бути зарахований, а зобов’язання Роботодавця не можна вважати виконаним. Своєчасним вважається платіж, зарахований на рахунок Провайдера не пізніше дати, зазначеної в рахунку. У разі не зарахування суми, сплаченої на рахунок Провайдера, Роботодавець зобов’язаний вимагати виплату від суб’єкта, через який він здійснив платіж.
7. Одностороннє зарахування дебіторської заборгованості Роботодавця стосовно дебіторської заборгованості Провайдера є виключеним, якщо Провайдер не дав на це попередньої письмової згоди.

V. Права та обов'язки Провайдера та Роботодавця

1. Роботодавець несе відповідальність за зміст текстових і графічних шаблонів, наданих Провайдеру з метою надання Послуги. Якщо надані Роботодавцем документи містять логотип, графічні матеріали чи інший результат інтелектуальної творчої діяльності, відповідальність за врегулювання відносин з автором несе Роботодавець. Роботодавець зобов’язується, що у разі пред’явлення претензій до Провайдера через порушення будь-яких прав третіх осіб, він відшкодує Провайдеру збитки в повному обсязі.
2. База даних, створена Провайдером з даних, наданих Шукачами роботи, є об’єктом авторського права Провайдера і користується захистом відповідно до законодавства про авторські права. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну Провайдеру використанням Бази даних та даних, що містяться в ній, з порушенням цих ЗТП та зобов’язується відшкодувати таку шкоду в повному обсязі.
3. Провайдер не здійснює діяльність з посередництва в працевлаштуванні за плату відповідно до Закону № 5/2004 Зб. з. про служби зайнятості та про внесення змін до деяких законів в чинній редакції.
4. Провайдер не несе відповідальності за прямі або непрямі збитки, спричинені використанням даних із Бази даних, публікацією Вакансій на Веб-сайті, щодо змісту опублікованих Вакансій, правильності, точності, своєчасності та правдивості даних, наданих Шукачами роботи, які включені в Базу даних.
5. Провайдер не гарантує Роботодавцю знаходження відповідного кандидата для зайняття посади та збереження його в трудових або подібних правовідносинах.

VI. Скарги

1. Роботодавець має право скаржитися на помилку Послуги та вимагати розумну знижку від ціни або розумну компенсацію шкоди, заподіяної йому помилкою Провайдера. З урахуванням положень § 379 Господарського кодексу, з огляду на всі обставини, пов’язані з характером Послуги, загальна передбачувана шкода, яка може бути заподіяна Роботодавцю, може становити максимальну суму, що дорівнює ціні за конкретну Послугу, в якій сталася помилка.
2. Помилка з боку Провайдера означає несправність Послуги, зазначеній в Замовленні, на термін більше 6 годин за попередні 24 години. Помилкою зі сторони Провайдера не являється:
   1. ненадання Послуги Кар’єра через причини, за якими Провайдер має право на це відповідно до цих ЗТП кар’єра або підтвердженого Замовлення чи договору
   2. припинення надання Послуги через обставини, що виключають відповідальність
3. Роботодавець має право подати скаргу протягом 14 днів з моменту, коли сталася очевидна помилка, та доставити скаргу Провайдеру протягом зазначеного терміну, інакше право Роботодавця на скаргу втрачається. Роботодавець зобов’язаний подати скаргу в письмовій формі на адресу Провайдера або електронною поштою на адресу kariera@firma.zoznam.sk. Провайдер зобов’язується повідомити Роботодавця про результат розгляду скарги протягом 30 днів з дня отримання.
4. Знижка на ціну застосовується у вигляді сторно або пропозицією заміни Послуг за погодженням із Роботодавцем.
5. Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів з дати вручення рахунку-фактури надати Провайдеру заперечення щодо виставлених рахунків у письмовій формі, інакше заперечення не буде враховано. Заперечення не перериває спливу строку сплати.

VII. Загальні та заключні положення

1. Замовлення рекламних форматів – банерів та спонсорських посилань – зазначених у Прайс-листі можливе також без реєстрації на Веб-сайті. Умови розміщення рекламних форматів – банерів та спонсорських посилань Роботодавця регулюються Загальними умовами надання рекламних послуг.
2. Провайдер залишає за собою право вносити зміни в ці ЗТП (далі також «зміна ЗТП»). Актуальна версія ЗТП публікується на Веб-сайті із зазначенням дати, з якої ці зміни набувають чинності. Частиною правових відносин між Провайдером, Роботодавцем та Шукачем роботи завжди є ЗТП в чинній редакції.
3. У разі суперечності між положеннями ЗТП та договором, перевагу мають умови, що відхиляються в договорі. Дія ЗТП Кар’єра або його частини може бути виключена лише за письмовою згодою сторін. Правові відносини, не врегульовані в договорі та ЗТП, регулюються чинними правовими нормами Словацької Республіки.
4. Сторони відповідно до § 262 п. 1 Господарського кодексу (Закон № 513/1991 Зб. зі змінами) домовилися, що відносини, що виникають на основі замовлення чи договору, регулюються Господарським кодексом.
5. Обробка персональних даних регулюється Умовами обробки персональних даних на Kariéra.sk.
6. Ці торгові умови набирають чинності з 25.05.2018 року. Остання зміна умов діє з 15.8.2023.