Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov a rozsah práce na základe jednej dohody nemôže byť väčší ako 350 hodín do roka. Vykonanie práce, ktoré je predmetom tejto dohody, musí byť vymedzené výsledkom.
VZOR: Dohoda o vykonaní práce
VZOR: Odstúpenie od dohody o vykonaní práce - zamestnanec
VZOR: Odstúpenie od dohody o vykonaní práce - zamestnavateľ
Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Ak zamestnávateľ vykonáva počas roka práce pre jedného zamestnávateľa na základe viacerých dohôd o vykonaní práce, počet hodín vykonaných ročne na základe všetkých dohôd nemôže presiahnuť 350 hodín; ak zamestnanec vykonáva práce u viacerých zamestnávateľ, počet hodín sa u každého počíta samostatne. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Dohoda o vykonaní práce je typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa ustanovenia §226 a nasl. zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.
Musí obsahovať náležitosti:
- Pracovná úloha
- Doba vykonania úlohy
- Dojednaná odmena za prácu
