Pracovná zmluva je dokument, ktorý zakladá pracovný pomer v zmysle § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Uzatvára sa písomnou formou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
VZOR: Pracovná zmluva
VZOR: Dodatok k pracovnej zmluve
Pracovná zmluva musí obsahovať, okrem identifikácie zmluvných strán, najmä podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
e) ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Ak sú mzdové podmienky a ďalšie pracovné podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz ustanovenia Zákonníka práce tohto zákona.
