Bola som 4 dni na vyšetreniach u lekára, ako mi ich zamestnávateľ zaplatí?
Poradňa: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy v závislosti od toho, o akú prekážku v práci na strane zamestnanca sa jedná; viac o dôležitej osobnej prekážke v práci, akou je návšteva lekára, sme písali v článku Prekážky v práci na strane zamestnanca.
Na účely poskytovania náhrady mzdy zamestnancovi počas trvania prekážok v práci, za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca. Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Ak je u zamestnávateľa zavedený pružný pracovný čas, posudzujú sa prekážky v práci na strane zamestnanca ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
04.10.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
