Idem pracovať do prevádzky ako čašníčka - "klasický" smenný režim, teda dlhý a krátky týždeň, buď robím po-ut,pi-so-ne; alebo iba str-štv. Prevádzka má prac. dobu od 6,00 (teda skôr, o šiestej sa otvára, ale to sa tuším "neráta") do 22,00 hod. každý deň. To znamená 16 hodín denne, teda v krátkom týždni 32 hodín (2 dni) a v dlhom týždni až 80 hodín (5 dní) - dokopy mesačne cca 220 hod., teda priemerne to vychádza na cca 55 hod. týždenne.
Poradňa: Rozvrhnutie pracovného času zamestnanca môže byť rovnomerné alebo nerovnomerné. Pri rovnomernom rozvrhnutí rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín a týždenný pracovný čas je v zásade päť pracovných dní v týždni. Ak nie je možné rozvrhnúť pracovný čas rovnomerne, môže zamestnávateľ po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne, pričom ale týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, ktorá sa ale nezapočítava do pracovného času. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie. Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny. Podrobnejšie sme sa zaoberali otázkami pracovného času v článku Pracovný čas a doba odpočinku.
7.9.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
