Rozvrhnutie pracovného času

poradňa

Manžel pracuje v jednom rekreačnom zariadení poskytujúce ubytovacie a stravovacie služby ako údržbár - kurič. Má uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Uvedené služby sú poskytované len v prípade záujmu rekreantov. Má mať vopred rozvrhnutý pracovný čas, nakoľko nikdy nevie, kedy vlastne a na ako dlho pôjde do práce. Jeho vedúca mu vždy jeden deň pred nástupom do práce telefonicky oznámi, na ktorú hodinu má prísť a až počas dňa mu opäť oznámi, kedy môže z práce odísť. Napr. dnes má ísť na 10.00 hod. a do kedy, to sa ešte len dozvie. Keď sa na to opýta, dostane odpoveď – zavolám vám. Vraj v hotelierstve je to tak. Pokiaľ nie sú rekreanti tak to je tiež veľmi pestré. Raz ide na 7.00 hod., raz na 10.00 hod., raz na 15.00 hod. Raz sú to 2 hodiny, raz 4, inokedy 8. Vždy sa to dozvie len 1 deň vopred.

Poradňa: Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne. Pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne. Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín.

Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.

Zamestnávateľ môže po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
22.2.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk