poradňa
V akom časovom predstihu je povinný informovať zamestnávateľ zamestnanca o nariadenom nadčase. Je možné nadčasové hodiny rozrátavať do základných pracovných hodín?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 97 Zákonníka práce, práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.ráca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas.
Rozsah a podmienky práce nadčas určuje zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas v rozsahu najviac 250 hodín.
Ako je uvedené vyššie, za prácu nadčas je možné považovať len prácu vykonávanú zamestnancom nad rámec zamestnávateľom určeného týždenného pracovného času a na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa, t.j. obe kritéria musia byť splnené súčasne.
Konkretizácia ustanoví o práci nadčas môže byť obsiahnutí vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Zákon nestanovuje časový údaj alebo hranicu, s akým predstihom je zamestnávateľ povinný zamestnanca informovať o nutnosti vykonávať prácu nadčas t.j. nariadiť takúto prácu, preto nie je vylúčené, aby jej výkon zamestnávateľ nariadil bez predchádzajúceho upozornenia alebo oznámenia.
25.1.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
Rozsah a podmienky práce nadčas určuje zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas v rozsahu najviac 250 hodín.
Ako je uvedené vyššie, za prácu nadčas je možné považovať len prácu vykonávanú zamestnancom nad rámec zamestnávateľom určeného týždenného pracovného času a na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa, t.j. obe kritéria musia byť splnené súčasne.
Konkretizácia ustanoví o práci nadčas môže byť obsiahnutí vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Zákon nestanovuje časový údaj alebo hranicu, s akým predstihom je zamestnávateľ povinný zamestnanca informovať o nutnosti vykonávať prácu nadčas t.j. nariadiť takúto prácu, preto nie je vylúčené, aby jej výkon zamestnávateľ nariadil bez predchádzajúceho upozornenia alebo oznámenia.
25.1.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
