Zamestnanec mal po dovolenke nastúpiť do práce, ale odvtedy sa neozval, telefón má vypnutý. Mal ísť nakladať tovar a vykonať prepravu, ale túto objednávku sme museli zrušiť, lebo sa nedostavil do práce.
Poradňa: Jednou zo základných povinností zamestnanca je dodržiavať pracovnú disciplínu a pod túto povinnosť sa zaraďuje aj dodržiavanie pracovného času. Ak sa zamestnanec bez ospravedlnenia nedostaví do práce, ide o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ má možnosť postupovať dvoma spôsobmi, ktoré majú za následok skončenie pracovného pomeru, a to:
- Výpoveďou: zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede; pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Neospravedlnené zameškanie jednej pracovnej zmeny sa zvyčajne klasifikuje ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
- Okamžitým skončením pracovného pomeru: Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu, zamestnávateľ je oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom v zmysle § 68 ods. 1 Zákonníka práce.
Zákon nestanovuje rozlišovacie kritéria na posúdenie, kedy sa konanie považuje za závažné a kedy za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pri skúmaní závažnosti je potrebné zohľadniť všetky faktory, ktorými sú pracovné zaradenie zamestnanca, jeho plnenie úloh pred porušením pracovnej disciplíny a okolnosti samotného porušenia. Neospravedlnené zameškanie viac ako jednej pracovnej zmeny sa zvyčajne klasifikuje ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ nie je povinný za čas neospravedlnenej absencie platiť zamestnancovi mzdu a súčasne mu môže krátiť dovolenku. Ak konaním zamestnanca vznikla zamestnávateľovi preukázateľná škoda, zamestnávateľ sa môže domáhať jej náhrady.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.
