Istá nemenovaná spoločnosť nedávno iniciovala anketu, v ktorej zisťovali či sa uchádzači o zamestnanie po pohovore vo firme poďakujú za pohovor. Zdá sa vám táto iniciatíva prehnaná?
Podľa výsledkov ankety by ste boli na veľkom omyle. Anketa bola uskutočnená v šiestich európskych krajinách a spracovávala odpovede 780 manažérov. Až 46% manažérov, ktorí sú zodpovední za prijímanie nových zamestnancov reagovalo na tento postoj pozitívne, ďalších 28% ho hodnotilo veľmi pozitívne, 5% opýtaných skôr negatívne a iba 1% negatívne. Anketa sa venovala aj samotným uchádzačom a tomu či sa po pohovore poďakovali. Výsledky boli prekvapivé. Len necelé 4% uchádzačov si našlo čas na zaslanie ďakovného listu.
Tie čísla hovoria za všetko. Napísanie ďakovného listu po pohovore je tou správnou voľbou ako sa pripomenúť.
Neviete ako by mal taký ďakovný list vyzerať? Mal by byť hlavne stručný a jasný. Jeho jediným cieľom je poďakovanie a vyjadrenie ústretovosti k ďalšiemu jednaniu. Príliš dlhý email by nemusel byť dočítaný do konca.
Ponúkame vám zopár tipov ako napísať ďakovný list.
• Na úvod zvoľte vhodné oslovenie konzultanta personálnej agentúry, personalistu či vedúceho pracovníka, s ktorým ste hovorili. Nezabudnite uviesť priezvisko v správnom 5. páde a dajte si pozor na skomoleniny mena.
• Potom nasleduje poďakovanie za pozvanie na pohovor a čas, ktorý vám personalista venoval. Nezabudnite napísať deň pohovoru a pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali.
• Napíšte, že sa tešíte na výsledky prijímacieho konania, prípadne ďalšie výberové kolá či informácie týkajúce sa pozície, o ktorú sa uchádzate.
• Uveďte kontaktné údaje, na ktorých vás je možné zastihnúť, ak by sa vyskytli nejaké nezodpovedané otázky.
Pri prijatí uchádzača do nového zamestnania môžu rozhodnúť aj zdanlivé maličkosti. Medzi ne patrí aj ďakovný list. Tak prečo ho nenapísať? Nič tým nestratíte, naopak môžete veľa získať.
