Na trhu práce stále existujú pracovné pozície, ktoré sú vnímané ako typicky ženské alebo typicky mužské. Je to zavrhnutia hodný prežitok alebo prirodzené určenie životných úloh, ktoré sa občas nezmyselne snažíme zmeniť? Bagristka a zdravotný brat - znie to prinajmenšom zvláštne.
Je ťažké hodnotiť všeobecne faktory, ktoré vplývajú na výber budúceho povolania. Na jednej strane sú deti vo veľkej miere už odmalička vedené k tomu, čo je považované za „mužskú prácu“ a čo za „ženskú prácu“. Chlapci opravujú autíčka a dievčatá varia a starajú sa o bábiky.
Janko na "matfyz", Anička za učiteľku
Vzdelávanie na základných a stredných školách tiež vedie chlapcov skôr k technickým odborom a dievčatá k humanitným. Už na technicky zameraných vysokých školách je výrazná prevaha mužov a preto je prirodzené, že v týchto odboroch ich následne pôsobí oveľa viac. Naopak pedagogické fakulty, zdravotnícke a iné humanitné odbory sú už počas štúdia doménou žien. Ďalším faktorom sú napríklad fyziologické predpoklady, ktoré vedú mužov k práci často fyzicky náročnej a ženy k oblasti služieb. Z dlhoročných skúseností vidíme, že typicky ako ženské pracovné pozície sú skôr vnímané pozície v oblasti vzdelávania, zdravotníctva, administratívy, štátnej správy a podporných služieb. Typicky mužské pracovné pozície sú v odboroch ako IT, stavebníctvo, strojárstvo, výroba, logistika, energetika.
Zdravotný brat a baníčka
Dokonca niektoré pracovné pozície majú ustálený názov iba v ženskom rode ako zdravotná sestra, upratovačka, chyžná, letuška. Je ťažšie si predstaviť ženu ako murárku, baníčku, automechaničku, pilotku alebo naopak muža, ktorý robí kozmetiku, sekretára, či au-pair. Postupne však dochádza k zmenám. Pri výberových konaniach sa tak čoraz viac stretávame s programátorkami, projektovými manažérkami, analytičkami, techničkami, či projektantkami. Čoraz viac mužov sa naopak uplatní ako návrhár, stylista, kaderník.
Vedúce pozície - nič pre ženy?
Čo sa týka pracovného zaradenia, žien je v riadiacich pozíciách výrazne menej ako mužov, vykonávajú skôr obslužné úlohy. Podľa našich skúseností ženy hľadajú zamestnanie, ktoré môžu skĺbiť so starostlivosťou o deti. Muži sú naopak ambicióznejší a majú „širšie lakte“ a preto sa im často darí stúpať po kariérnom rebríčku rýchlejšie. Pokiaľ má žena deti, ťažko môže tráviť v práci 12 a viac hodín, čo si vyžadujú vyššie pracovné pozície. Ale samozrejme aj v prípade žien na riadiacich pozíciách výnimka potvrdzuje pravidlo. Ženy - manažérky nájdeme najčastejšie v oblasti ľudských zdrojov, cestovného ruchu, farmácie, marketingu, zákazníckej podpory, školstva alebo štátnej správy.
Pri „mužských“ pracovných pozíciách je ženský pohľad na svet silnou zbraňou a naopak muži zas dokážu v historicky čisto ženských povolaniach poskytnúť nový prístup a preto sú v niektorých povolaniach veľmi žiadaní.
Autor: Ing. Ivana Kováčiková, www.exact-recruitment.sk
Aký máte názor na rozdelenie pracovných pozícií na mužské a ženské? Zapojte sa do diskusie pod článkom!
