trh
Bližší pohľad na prácu personálnej agentúry a jej pomoc uchádzačovi pri hľadaní vhodného zamestnania vám prináša Mgr. Alexandra Kováčová, Team Leader personálnej agentúry Grafton Recruitment Slovakia, s. r. o.
Úloha personálnej agentúry pri hľadaní zamestnania
Jednou z hlavných úloh personálnej agentúry je sprostredkovať zamestnanie, avšak nie je to jej povinnosť. Agentúra ponúka uchádzačom pracovné pozície, ktoré sú aktuálne otvorené, prípadne uchádzača zaregistruje do svojej databázy, pokiaľ sa jedná o databázovú spoločnosť, akou je napríklad Grafton Recruitment Slovakia. Všetky služby personálnej agentúry pre uchádzačov sú bezplatné. Samotnú prácu personálnej agentúre zadávajú klienti – spoločnosti, ktoré si prostredníctvom nej obsadzujú pracovné pozície. Agentúra je z tohto dôvodu limitovaná ponukami, ktoré sprostredkúva uchádzačom, pretože neposkytuje servis v zmysle – pracovali ste na danej pozícii – my Vám teraz nájdeme obdobnú prácu.
Personálna agentúra je medzistupňom medzi skutočným zamestnávateľom a kandidátom a potrebami oboch strán, preto jednou z jej hlavných úloh je preselekcia reakcií na pracovné ponuky, uskutočnenie vstupného pohovoru s vhodným uchádzačom o zamestnanie, prezentácia pracovnej ponuky a spoločnosti, pre ktorú sa pozícia obsadzuje a v prípade úspešného absolvovania tohto procesu, následná príprava kandidáta na pohovor v konkrétnej spoločnosti.
Personálny konzultant v tomto procese zastáva hneď dve úlohy: jednou je pozícia Hodnotiteľa a druhou je pozícia Poradcu. Konzultant nielen hodnotí pohovor, ale aj poskytuje uchádzačovi spätnú väzbu, radí v možnostiach na trhu práce, ako správne napísať životopis, akým spôsobom bude prebiehať pohovor priamo v spoločnosti, či sa máte pripraviť na špeciálne testovanie atď.
Výhody hľadania práce cez personálnu agentúru
Všetky služby personálnej agentúry Grafton Recruitment Slovakia pre kandidátov poskytujeme bezplatne. Výhodou hľadania si práce cez agentúru je fakt, že sa v nej sústredia ponuky desiatok spoločností a zvyšuje sa tak pravdepodobnosť, že jedna z nich bude vyhovovať Vám aj Vašim požiadavkám. Kandidát absolvovaním vstupného pohovoru má tak možnosť sa na jednom stretnutí dozvedieť hneď o niekoľkých vhodných pozíciách rôznych spoločností, čím sa zvyšuje pravdepodobnosť získania vhodného pracovného miesta. Personálny konzultant tiež dokáže oveľa dôslednejšie pripraviť uchádzača o zamestnanie na pohovor v spoločnosti, keďže pozná výberový proces v danej firme a vie, čo od kandidáta bude očakávať potenciálny zamestnávateľ. Je rovnako výhodou byť evidovaný v databáze personálnej agentúry. Aj keď agentúra v tom danom momente nemá pre kandidáta vhodnú pracovnú pozíciu, práve tá sa môže v blízkej budúcnosti otvoriť a agentúra Vám túto prácu na základe registrácie bude vedieť ponúknuť. Kandidátom však neustále odporúčame, aby sa pri hľadaní práce nespoliehali len na personálnu agentúru ako jediný zdroj možnosti získania práce.
Postup pri registrácii do personálnej agentúry
V prvom rade odporúčame kandidátom pozorne si prečítať inzeráty, na ktoré reagujú. Pokiaľ je v inzeráte uvedené, že daná znalosť alebo zručnosť je podmienkou, tak by na príslušnú prácu mali reagovať uchádzači, ktorí túto podmienku skutočne spĺňajú. Práve na základe týchto kritérií personálna agentúra robí preselekcie životopisov a následné pozvania na vstupný pohovor. Ide o pohovor priamo v personálnej agentúre, na ktorom konzultant zvažuje vhodnosť jednotlivých kandidátov na konkrétnu pozíciu. Zvažuje pritom rôzne kritériá, ako sú: vzdelanie, pracovná skúsenosť, prezentácia alebo dokonca neverbálny prejav. Následne konzultant uchádzačovi bližšie predstaví pracovnú pozíciu, na ktorú reagoval. Dôležité je pripraviť sa nielen na samotný pohovor, ale napríklad spísať si aj otázky, ktoré by Vás zaujímali o pracovnej pozícií a spoločnosti, v ktorej by ste radi pracovali.
Súčasťou vstupného pohovoru je poskytnutie informácii o ďalšom postupe, ktorý je individuálny pri rôznych pracovných pozíciách. V súčasnej dobe je veľmi podstatné nenechať sa odradiť prvým neúspechom, pretože konkurencia na pracovnom trhu je veľká.
Mgr. Alexandra Kováčová Team Leader | Temporary Staffing & Industrial Placement | Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.
Jednou z hlavných úloh personálnej agentúry je sprostredkovať zamestnanie, avšak nie je to jej povinnosť. Agentúra ponúka uchádzačom pracovné pozície, ktoré sú aktuálne otvorené, prípadne uchádzača zaregistruje do svojej databázy, pokiaľ sa jedná o databázovú spoločnosť, akou je napríklad Grafton Recruitment Slovakia. Všetky služby personálnej agentúry pre uchádzačov sú bezplatné. Samotnú prácu personálnej agentúre zadávajú klienti – spoločnosti, ktoré si prostredníctvom nej obsadzujú pracovné pozície. Agentúra je z tohto dôvodu limitovaná ponukami, ktoré sprostredkúva uchádzačom, pretože neposkytuje servis v zmysle – pracovali ste na danej pozícii – my Vám teraz nájdeme obdobnú prácu.
Personálna agentúra je medzistupňom medzi skutočným zamestnávateľom a kandidátom a potrebami oboch strán, preto jednou z jej hlavných úloh je preselekcia reakcií na pracovné ponuky, uskutočnenie vstupného pohovoru s vhodným uchádzačom o zamestnanie, prezentácia pracovnej ponuky a spoločnosti, pre ktorú sa pozícia obsadzuje a v prípade úspešného absolvovania tohto procesu, následná príprava kandidáta na pohovor v konkrétnej spoločnosti.
Personálny konzultant v tomto procese zastáva hneď dve úlohy: jednou je pozícia Hodnotiteľa a druhou je pozícia Poradcu. Konzultant nielen hodnotí pohovor, ale aj poskytuje uchádzačovi spätnú väzbu, radí v možnostiach na trhu práce, ako správne napísať životopis, akým spôsobom bude prebiehať pohovor priamo v spoločnosti, či sa máte pripraviť na špeciálne testovanie atď.
Výhody hľadania práce cez personálnu agentúru
Všetky služby personálnej agentúry Grafton Recruitment Slovakia pre kandidátov poskytujeme bezplatne. Výhodou hľadania si práce cez agentúru je fakt, že sa v nej sústredia ponuky desiatok spoločností a zvyšuje sa tak pravdepodobnosť, že jedna z nich bude vyhovovať Vám aj Vašim požiadavkám. Kandidát absolvovaním vstupného pohovoru má tak možnosť sa na jednom stretnutí dozvedieť hneď o niekoľkých vhodných pozíciách rôznych spoločností, čím sa zvyšuje pravdepodobnosť získania vhodného pracovného miesta. Personálny konzultant tiež dokáže oveľa dôslednejšie pripraviť uchádzača o zamestnanie na pohovor v spoločnosti, keďže pozná výberový proces v danej firme a vie, čo od kandidáta bude očakávať potenciálny zamestnávateľ. Je rovnako výhodou byť evidovaný v databáze personálnej agentúry. Aj keď agentúra v tom danom momente nemá pre kandidáta vhodnú pracovnú pozíciu, práve tá sa môže v blízkej budúcnosti otvoriť a agentúra Vám túto prácu na základe registrácie bude vedieť ponúknuť. Kandidátom však neustále odporúčame, aby sa pri hľadaní práce nespoliehali len na personálnu agentúru ako jediný zdroj možnosti získania práce.
Postup pri registrácii do personálnej agentúry
V prvom rade odporúčame kandidátom pozorne si prečítať inzeráty, na ktoré reagujú. Pokiaľ je v inzeráte uvedené, že daná znalosť alebo zručnosť je podmienkou, tak by na príslušnú prácu mali reagovať uchádzači, ktorí túto podmienku skutočne spĺňajú. Práve na základe týchto kritérií personálna agentúra robí preselekcie životopisov a následné pozvania na vstupný pohovor. Ide o pohovor priamo v personálnej agentúre, na ktorom konzultant zvažuje vhodnosť jednotlivých kandidátov na konkrétnu pozíciu. Zvažuje pritom rôzne kritériá, ako sú: vzdelanie, pracovná skúsenosť, prezentácia alebo dokonca neverbálny prejav. Následne konzultant uchádzačovi bližšie predstaví pracovnú pozíciu, na ktorú reagoval. Dôležité je pripraviť sa nielen na samotný pohovor, ale napríklad spísať si aj otázky, ktoré by Vás zaujímali o pracovnej pozícií a spoločnosti, v ktorej by ste radi pracovali.
Súčasťou vstupného pohovoru je poskytnutie informácii o ďalšom postupe, ktorý je individuálny pri rôznych pracovných pozíciách. V súčasnej dobe je veľmi podstatné nenechať sa odradiť prvým neúspechom, pretože konkurencia na pracovnom trhu je veľká.
Mgr. Alexandra Kováčová Team Leader | Temporary Staffing & Industrial Placement | Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.
