zaujimavosti
Len málo žien je zrodených pre vedúcu činnosť. Tie však vo výslednom efekte ďaleko prekonávajú rovnocenných mužov.
Ženy disponujú úplne inými kvalitami ako muži a práve to ich robí výnimočnými. Sú vytrvalejšie, pracovne poctivejšie, flexibilnejšie, riešia problémy kolektívne, lepšie a trpezlivejšie načúvajú a väčšinou sú aj oveľa usilovnejšie. Preto je nesprávne vyžadovať od žien rovnaké spôsoby vedenia ako u mužov.
Len málo žien je zrodených pre vedúcu činnosť. Tie však vo výslednom efekte ďaleko prekonávajú rovnocenných mužov. Dokážu si ľahšie získať kolektív na svoju stranu, majú omnoho väčšiu podporu a ich podriadení sú v práci viac nasadení a prirodzene poslušní. Emotívne ženské prvky majú však aj svoje nevýhody. Veľmi časte je ich časté stotožnenie sa s riešeným problémom, čo pri neúspechu môže vyvolávať až hysterické reakcie.
Medzi hlavné fenomény, ktoré bránia ženám naplno sa pracovne presadiť patria:
Žena, ktorá sa rozhodne vykonávať svoje zamestnanie s plným nasadením, musí sa postarať o usporiadaný chod svojej domácnosti a o svoje deti. Na západe je veľmi rozšírené využívanie služieb opatrovateliek a vychovávateliek. Aj keď slovenské ženy začínajú čoraz viac využívať ich služby, snažia sa hlavne využívať pomoc životného partnera a starých rodičov. Nechcú aby ich dieťa vychovával niekto cudzí. Preto je pre ženu tak veľmi dôležité rodinné zázemie.
Dúfajme, že žien vo vedúcich funkciách bude u nás pribúdať. Dosiahnu to však len vlastnou snahou a presvedčivým úsilím. Držme ženám palce!
Len málo žien je zrodených pre vedúcu činnosť. Tie však vo výslednom efekte ďaleko prekonávajú rovnocenných mužov. Dokážu si ľahšie získať kolektív na svoju stranu, majú omnoho väčšiu podporu a ich podriadení sú v práci viac nasadení a prirodzene poslušní. Emotívne ženské prvky majú však aj svoje nevýhody. Veľmi časte je ich časté stotožnenie sa s riešeným problémom, čo pri neúspechu môže vyvolávať až hysterické reakcie.
Medzi hlavné fenomény, ktoré bránia ženám naplno sa pracovne presadiť patria:
- Nedôvera spoločnosti o skutočný záujem ženy o prácu. Tento predsudok pramení zo skutočnosti, že množstvo žien ešte z minulosti považuje zamestnanie za sociálne zabezpečenie. Zamestnávatelia si často kladú otázku ako sa žena dokáže vyrovnať s materstvom a inými sociálnymi problémami. Preto u nás pretrváva určitá pracovná diskriminácia žien.
- Nutnosť zladiť zamestnanie ženy s jej primárnou biologickou úlohou, materstvom.
Žena, ktorá sa rozhodne vykonávať svoje zamestnanie s plným nasadením, musí sa postarať o usporiadaný chod svojej domácnosti a o svoje deti. Na západe je veľmi rozšírené využívanie služieb opatrovateliek a vychovávateliek. Aj keď slovenské ženy začínajú čoraz viac využívať ich služby, snažia sa hlavne využívať pomoc životného partnera a starých rodičov. Nechcú aby ich dieťa vychovával niekto cudzí. Preto je pre ženu tak veľmi dôležité rodinné zázemie.
Dúfajme, že žien vo vedúcich funkciách bude u nás pribúdať. Dosiahnu to však len vlastnou snahou a presvedčivým úsilím. Držme ženám palce!
