poradňa
Ako rátať hodiny v prípade dohody o vykonaní práce, dohoda bola uzatvorená na obdobie od 01.11. 2009 do 31.01.2010 na 100 h.
Poradňa: Dohodou o vykonaní práce sme sa zaoberali nedávno v príspevku pod názvom Dohoda o vykonaní práce a iné práva a povinnosti pri výkone prác vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Ako sme už uvádzali, dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Z pojmu kalendárny rok vyplýva, že rozsah práce, ktorý je zákon povolený, t.j. 350 hodín, nemôže by prekročený v čase od 1.1. do 31.12. a nie v ľubovoľnom dvanásťmesačnom období.
17.5.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
Ako sme už uvádzali, dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Z pojmu kalendárny rok vyplýva, že rozsah práce, ktorý je zákon povolený, t.j. 350 hodín, nemôže by prekročený v čase od 1.1. do 31.12. a nie v ľubovoľnom dvanásťmesačnom období.
17.5.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
