Chcel by som sa spýtať,či mám nárok na odstupné,keď sme zo zamestnávateľom podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 a nasl.z.č.311/2001 Z.z.Zákonník práce. Mám odpracovaných 26 rokov v jednom podniku.
Poradňa: Podľa informácii uvádzaných v čitateľskej otázke zamestnanec nemá nárok na odstupné. Nárok na odstupné má zamestnanec len vtedy, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písmene b) Zákonníka práce ( t.j. z dôvodov, že sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť alebo z dôvodu, že sa zamestnanec stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien u zamestnávateľa) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
02.07.2012
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
