V práci som prijatá na dobu neurčitú a vo firme pracujem 3 roky. Z dôvodu nadbytku dostávam výpoveď k 31.1.2011 s dvojmesačným odstupným. Môžem dostať výpoveď, ak do tej otehotniem?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 64, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to okrem iného v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Ak už výpoveď bola daná tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe ( t.j. napr. v čase, keď je zamestnankyňa tehotná) pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
10.01.2011
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
