poradňa
Ako je to v prípade výpovede, ktorú podá zamestnankyňa, ale v dvojmesačnej výpovednej dobe zistí, že je tehotná. Môže výpoveď stiahnuť?
Poradňa: Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Odvolanie výpovede, ktorá bola doručená zamestnávateľovi, môže zamestnanec vykonať len so súhlasom zamestnávateľa. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
3.3.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
Odvolanie výpovede, ktorá bola doručená zamestnávateľovi, môže zamestnanec vykonať len so súhlasom zamestnávateľa. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
3.3.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
