V pracovnej zmluve mam určenú hodinovú mzdu 2,18 eur. Zamestnávateľ mi v januári tohto roku znížil mzdu bez písomnej dohody na 1,89 eur/hod. Čiže zamestnávateľ vlastne všetkým pracovníkom plošne upravil platy na 1,89 eur/hod. Lenže tým, čo mali nižšiu sadzbu ako 1,89 eur, zvýšil plat, lenže mne ho vlastne znížil. Môže sa u nás znižovať plat bez písomnej dohody? Keby som chcel dať výpoveď, aký zákon by som musel spomenúť vo výpovedi, keby som chcel od zamestnávateľa doplatiť ten rozdiel od januára?
Poradňa: K zníženiu mzdy môže zamestnávateľ pristúpiť, ak sú splnené predpoklady uvedené v našom článku Zníženie mzdy. Mzda je peňažným nárokom zamestnanca, ktorého sa môže domáhať, ak nie je jeho nárok uspokojený dobrovoľne, aj súdnou cestou, pričom tento postup sme opísali v našom článku Nevyplatenie mzdy.
04.10.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
