Som zamestnaný na dobu neurčitú a zamestnávateľ mi chce dať podpísať dohodou zníženie platu. Ak túto dohodu nepodpíšem, môžem dostať výpoveď s odstupným?
Poradňa: Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy a musia byť dojednané v pracovnej zmluve, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Zmenu podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve je možné vykonať len na základe dohody zmluvných strán.
Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na zmene, zostáva v platnosti pracovná zmluva v znení neskorších dodatkov a zmien, na ktorých sa zmluvné strany naposledy dohodli. Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť dohodnutý obsah pracovnej zmluvy ani nemôže zamestnanca nijako postihovať za nesúhlas s navrhovanou zmenou.
Zamestnancovi nemožno dať výpoveď z dôvodu, lebo neúhlasil so zmenou pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď len z niektorého z dôvodov uvedených v ustanovení § 63 Zákonníka práce.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
