Som zamestnaný v stavebnej firme, od 1.2.2012, k 15.3. mi nebola vyplatená mzda za obdobie február 2012. Chcem sa spýtať ako mám postupovať, nakoľko mi je podľa okolností jasné, že mzdu tak ľahko nedostanem. Ide ale o to, že som stále len v skúšobnej dobe, má to nejaký vplyv? Majiteľ nevyplatil mzdu viacerým ĺudom, väčšinou dohodárom,a za dlhšie obdobie. Firma má iba dvoch konateľov a kmeňoví zamestnanci sme ja, sekretárka a jeden stavbyvedúci. Je možné nejakým spôsobom štrajkovať? Chcem to riešiť rázne, nebudem čakať.
Poradňa: Postup pri nevyplatení mzdy sme opisovali v článku Nevyplatenie mzdy zamestnávateľom a práva zamestnanca. Zamestnanec môže podať na súd žalobu alebo návrh na vydanie platobného rozkazu (tlačivo vydané Ministerstvom spravodlivosti SR). Súd vydá platobný rozkaz voči dlžníkovi v lehote 10 pracovných dní od zaplatenia súdneho poplatku. Ak dlžník podá odpor alebo ak sa nepodarí platobný rozkaz dlžníkovi doručiť, súd nariadi pojednávanie. Súčasne s podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu alebo s podaním žaloby môže zamestnanec (navrhovateľ) požiadať aj o oslobodenie od súdneho poplatku, ak to pomery jeho odôvodňujú. Rovnakej téme sme sa venovali aj v článku Ako postupovať v prípade, ak zamestnávateľ nevypláca mzdy.
Zákonná úprava štrajku sa nachádza v zákone o kolektívnom vyjednávaní, ktorý upravuje štrajk v prípade sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy a ak vychádzame zo skutočností uvádzaných v otázke čitateľa, nie je ho v tomto konkrétnom prípade možné využiť.
26.03.2012
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
