S pojmom talent manažment sa niektorí nikdy nestretli a niektorí áno,ale nevedia presne čo tento pojem zahŕňa. Pokúsime sa preto vniesť trochu svetla do tejto oblasti.
Pod pojmom talent manažment rozumieme súhrn istých aktivít a opatrení, ktoré smerujú k schopnosti manažérov identifikovať vo firme talenty ( tzn. Kvalifikovaných a skúsených odborníkov ), podporiť ich a dať im priestor pre ich rozvoj.
Tento pojem je v zahraničí známy už dlhšiu dobu a pomaly sa začína udomácňovať na Slovensku. Čoraz viac spoločností si uvedomuje, že talent manažment sa stáva nevyhnutnosť, ak spoločnosť nechce míňať čas neustálym sťažovaním sa na nedostatok „vhodných ľudí“ na trhu a vidieť šikovných ľudí odchádzať.
Talent manažment sa sústreďuje na:
- Správny výber ľudí – talentov, pričom nejde len o výber tých najlepších, ale ide o hľadanie toho „správneho materiálu“, s ktorým sa pracuje tak aby bral ohľad na dlhodobú stratégiu spoločnosti
- Motivácia talentov, aby podávali pre spoločnosť čo najvyšší výkon
- Rozvoj potenciálu talentov, s cieľom aby prinášali spoločnosti čo najlepšie biznis výsledky.
V prípade talent manažmentu je nevyhnutné nastaviť procesy v oblastiach riadenia ľudských zdrojov. Rovnako ako i iné personálne procesy, i na riadení talentov je potrebné stanoviť si strategický plán školenia a rozvoja. Cieľom strategického plánu školenia a rozvoja je rozvíjať priamo zamerané a nákladovo efektívnejšie tréningové a vzdelávacie programy v štyroch kategóriách:
- Dosahovanie výsledkov
- Zaostrené na klientov
- Plánovacie procesy
- Rozvoj ľudí
V oblasti talent manažmentu došlo v posledných rokoch k obrovskému pokroku a to hlave v oblasti udržania a starostlivosti o talent. Kým v minulosti sa talenty chytali do akýchsi zlatých klietok, kde spoločnosť zabezpečila zamestnancovi vyšší plat a isté benefity, v súčasnoti to už nestačí. Zamestnanci čoraz viac očakávajú rovnocenný partnerský vzťah medzi nimi a spoločnosťou a žiadajú zo strany zamestnávateľa väčší ohľad na ich životný štýl.
Pod pojmom talent manažment sa okrem vyššie spomenutých skutočností rozumie ešte aj aktivita firiem, ktoré spolupracujú s vysokými školami. Oslovujú študentov a absolventov vysokých škôl a univerzít, ktorí disponujú výrazným intelektovým a osobnostným potenciálom, s cieľom vychovať si kvalitného budúceho zamestnanca a zabrániť tak jeho uloveniu zo strany konkurencie.
