HR Business Partner

HR Business Partner je partnerom pre manažérov pridelených organizačných jednotiek spoločnosti. Jej/jeho hlavnou úlohou je poskytovanie služieb a poradenstva v oblasti ľudských zdrojov (plánovanie a nábor zamestnancov, plánovanie nástupníctva, analýza potrieb v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, poradenstvo pri vzdelávaní, rieši pracovno-právne otázky a ďalšie HR procesy).

Pracovné miesto si vyžaduje pravidelné cestovanie do Rohožníka.

Kľúčové úlohy a zodpovednosti:

• identifikácia požiadaviek na obsadenie pracovných miest, zodpovednosť za nábor a výber zamestnancov
• poskytovanie podpory manažérom v procese riadenia výkonnosti a odmeňovania
• podpora efektívnej internej komunikácie a angažovanosti zamestnancov
• dohliadanie na analýzu tréningových potrieb a rozvoja ľudských zdrojov
• podieľanie sa na vytváraní pozitívnych vzťahov vo vnútri spoločnosti
• participácia na príprave budgetu
• komunikácia s odborovou organizáciou
• talent management and succession planning
• participovanie na rôznych HR projektoch

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat vyplácaný v troch splátkach
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia
• Doplatok pri strate príjmu z dôvodu pracovnej neschopnosti
• Príspevok na stravu nad rámec zákona
• Príspevok na cestovanie do zamestnania
• Príspevky pri rôznych životných udalostiach a sociálnu výpomoc v prípade núdze
• Dni voľna pri špeciálnych udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa,...)
• Ďalšie nadštandardné benefity pre zamestnancov podľa kolektívnej zmluvy
• Odborné zaučenie, vzdelávanie a podporu pri Vašom kariérnom rozvoji
• Spoločenské a športové firemné aktivity
• Ovocie na pracovisku

• Min. 5 rokov skúseností v oblasti HR, z toho min.2 rok skúsenosti na pozícii HR biznis partnera
• Znalosť zákonníka práce
• Aktívna znalosť anglického jazyka
• Zodpovedný, dynamický a flexibilný prístup k práci
• Proklientská orientácia