-
Miesto práce: -
-
Druh pracovného pomeru: -
Termín nástupu do práce:домовленістю (у найкоротші терміни)
Informácie o pracovnom mieste
1. HR & People Operations
Kariérny cyklus zamestnanca: Zastrešovanie procesov onboardingu a offboardingu.
Rozvoj a výkon: Riešenie výkonu zamestnancov v spolupráci s techleadmi, identifikácia potreby vzdelávania, organizácia technických školení a aktualizácia knowledge databázy.
Procesy a kultúra: Spolupráca na riadení tímov, návrhy na optimalizáciu chodu firmy, organizácia teambuildingov.
IT & GDPR agenda: Nákup technického vybavenia, správa softvérových licencií a komplexná dohľad nad GDPR politikou.
2. Projektový manažment & Scrum
Koordinácia projektov: Riadenie projektov od prípravnej fázy (Ganttov diagram) cez monitoring progresu až po fyzickú kontrolu a odovzdanie hotových výsledkov projektu pri dodržaní brandingu.
Skúsenosti s agilným riadením a nástroje: Správa interného SW nástroja (Trello), vedenie projektových mítingov v roli Scrum Mastra.
Zmluvy & Riziká: Evidencia kľúčových informácií z NDA a zákazníckych zmlúv, podklady pre fakturáciu, identifikácia rizík a pravidelný reporting vyššiemu manažmentu.
3. Facility Management & Prevádzka
Pracovné prostredie: Usporiadanie kancelárie, aktualizáciu zasadacieho poriadku pri zmenách a príchode nových zamestnancov a koordináciu presunov aktivít, zabezpečenie infraštruktúry a koordinácia technických závad.
Bezpečnosť: Dohľad nad fyzickou bezpečnosťou (kamery, alarmy, serverovňa), kontrola dodržiavania pracovného poriadku a funkcia požiarnej hliadky.
Interná komunikácia: Informovanie zamestnancov o prevádzkových zmenách a novinkách.
Všeobecne požadované znalosti:
Prax z tech/IT/výroby: Skúsenosť z prostredia technologickej, vývojovej alebo výrobnej firmy – rozumiete reči vývojárov, inžinierov a vedcov.
Proaktívny prístup & "Owner mindset": Nie ste úradník, čo čaká na zadania. Sami vidíte, kde proces škrípe, a prichádzate s riešením.
Prirodzená autorita a dôvera: Schopnosť vybudovať si rešpekt u tímov, citlivo a na rovinu riešiť konflikty aj neuspokojivý výkon.
Koordinácia a organizovanosť: Skúsenosť s prácou s nástrojmi na riadenie úloh (Trello, Jira, Asana a pod.) a koordináciou viac ako 5–10 projektov súčasne.
Jazykové znalosti: Anglický jazyk na úrovni B2 / C1 (slovom aj písmom) pre dennú komunikáciu.
Technické a procesné znalosti:
Základný prehľad v oblasti HR procesov (onboarding, offboarding, vzdelávanie, hodnotenie výkonu).
Povedomie o Agilných metodikách / riadení projektov (Scrum, Kanban).
Všeobecný prehľad v oblasti bezpečnosti (GDPR, IT bezpečnosť, BOZP/PO) výhodou.
Požiadavky na zamestnanca
-
Minimálne požadované vzdelanie:Середня освіта з випускними іспитами -
Vodičský preukaz:B
Znalosti:
Виставлення рахунків, Економічна кореспонденція, Lotus Notes, Microsoft 365, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Персоналіста
Informácie o spoločnosti
Charakteristika spoločnosti:
V TKS Slovakia veríme, že za každým pracovným miestom je konkrétny človek.
Preto poskytujeme kandidátom jasnú komunikáciu, podporu a profesionálny prístup počas celého procesu hľadania práce. Našou prioritou je spokojnosť a dlhodobá stabilita.
Oblasť pôsobenia:
Ostatné pomocné obchodné činnosti i. n.
Adresa:
TKS Slovakia s. r. o.
Tomášikova 16045/19
82102 Bratislava - mestská časť Ružinov
Словацька республіка
www.tks-slovakia.com
Kontaktné údaje:
Marietta Bučková
Tomášikova 16045/19, Bratislava - mestská časť Ružinov, 82102, Словацька республіка
Tel: +421908466143
Dátum zverejnenia: 19.08.2026