Náplň práce
- Rozhodovanie o strategickom plánovaní v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
- Zabezpečovanie efektívnosti hospodárenia zvereného útvaru.
- Schvaľovanie zásad zamestnanosti, pracovno-právnych vzťahov.
- Schvaľovanie metodiky náboru, školení a odmeňovania zamestnancov, motivačných programov, systému hodnotenia, systému vzdelávania a kariérneho rastu zamestnancov.
- Riadenie, koordinácia a kontrola výsledkov práce zvereného útvaru.
- Riadenie a kontrola oblasti bezpečnosti a hygieny práce.
- Spolupracovanie s ostatnými útvarmi spoločnosti.