Manažér ľudských zdrojov

Náplň práce

Riadenie oddelenia ľudských zdrojov.
Plánovanie a analýza personálnych potrieb spoločnosti. Príprava stratégie a personálnej politiky a ich následná implementácia,
Nastavenie systémov odmeňovania, hodnotenia a vzdelávania.
Definície pozícii a požiadaviek na ich obsadenie.
Vypracovanie rozpočtu oddelenia.
Organizácia a vedenie výberových procesov podľa aktuálnych potrieb spoločnosti.
Administratívne spracovanie recruitingovej agendy vrátane nástupu, výstupu a mzdových podkladov zamestnancov.
Príprava a implementácia plánov pre stabilizáciu zamestnancov a motivačných procesov v spoločnosti.
Návrh sociálneho systému pre zamestnancov podľa interných smerníc.
Poradenstvo pre manažérov spoločnosti v otázkach HR.
Vedenie a koordinácia integrácie ľudských zdrojov a stratégií s obchodnou stratégiou, celkovou stratégiou a organizačným plánovaním.
Sledovanie a vyhodnocovanie výkonnosti zamestnancov.
Navrhovanie personálneho obsadenia jednotlivých výkonných tímov.
Nastavovanie systému školení a participácia na školiacich aktivitách.