Hľadáme vás

Siemens

Siemens stelesňuje špičkové riešenia najmä v oblastiach automatizácie a riadenia,dopravy, energetiky, informačných a komunikačných technológií.

  • Tréningový a rozvojový program (business a produktové školenia, e-learning, jazykové kurzy v rámci pracovného času, soft skills tréningy...)
  • 6 – 9 dní pracovného voľna nad rámec zákonom stanovenej dovolenky
  • 3 dni na zotavenie bez dokladovania za rok
  • Doplatok do 100 % ušlej mzdy pri PN a OČR (20 dní ročne a pri vážnych zdravotných problémoch nad uvedený rámec)
  • Cafeteria – program benefitov (môžete si vybrať z tisícok dodávateľov, napr. wellness, beauty salóny, športové aktivity, fitness, lekárne, príspevok na škôlku a detské tábory...)
  • Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, spoločné akcie pre deti a rodičov ako MDD a Mikuláš)
  • Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca až do výšky 2 000 eur)
  • Flexibilný pracovný čas
  • Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky
  • Možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens
  • Ako víťaz Zdravá firma roka 2018 podporujeme rôzne športové aktivity, ako napríklad beh, joga či bicyklovanie. Pravidelne tiež organizujeme prednášky a podujatia spojené s témou zdravie
  • Teambuildingy

Siemens Healthineers

Siemens Healthineers tvorí od roku 2001 medicínsky softvér. Tím spoločnosti má viac ako 400 členov v Bratislave, v Žiline a Košiciach, pričom úzko spolupracuje s ďalšími medzinárodnými tímami.

  • Tréningový a rozvojový program (business a produktové školenia, e-learning, jazykové kurzy v rámci pracovného času soft skills tréningy...)
  • 6 – 9 dní pracovného voľna nad rámec zákonom stanovenej dovolenky
  • 3 dni na zotavenie bez dokladovania za rok
  • Doplatok do 100 % ušlej mzdy pri PN a OČR (20 dní ročne a pri vážnych zdravotných problémoch nad uvedený rámec)
  • Cafeteria – program benefitov (môžete si vybrať z tisícok dodávateľov, napr. wellness, beauty salóny, športové aktivity, fitness, lekárne, príspevok na škôlku a detské tábory...)
  • Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, spoločné akcie pre deti a rodičov ako MDD a Mikuláš)
  • Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca až do výšky 2 000 eur)
  • Flexibilný pracovný čas
  • Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky
  • Možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens
  • Ako víťaz Zdravá firma roka 2018 podporujeme rôzne športové aktivity, ako napríklad beh, joga či bicyklovanie. Pravidelne tiež organizujeme prednášky a podujatia spojené s témou zdravie
  • Teambuildingy
  • Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, životnom jubileu, odchode do dôchodku)
  • Doplnkové dôchodkové sporenie – príspevok od zamestnávateľa až do 3 % z hrubej mesačnej mzdy
  • Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky
  • Zvýhodnený zamestnanecký mobilný paušál pre rodinných príslušníkov
  • Profit Sharing Program
  • Pre oddelenie SW vývoja je štandardom agilný pracovný priestor (výškovo nastaviteľný stôl, licencia MSDN pre každého vývojára s predplateným prístupom k službe AZURE, účasť na svetovo známych IT konferenciách, ako je Microsoft IGNITE pre najlepších zamestnancov, široké portfólio projektov v oblasti zdravotnej starostlivosti, možnosť rotácie pracovných miest v rámci spoločnosti – kybernetická bezpečnosť, umelá inteligencia, zdravotnícke IT služby...)

Siemens Mobility

Spoločnosť Siemens Mobility poskytuje riešenia v oblasti integrovanej dopravy a logistiky, ako aj nízkonákladovej a ekologicky šetrnej dopravy.

  • Tréningový a rozvojový program (business a produktové školenia, e-learning, jazykové kurzy v rámci pracovného času soft skills tréningy...)
  • 6 – 9 dní pracovného voľna nad rámec zákonom stanovenej dovolenky
  • 3 dni na zotavenie bez dokladovania za rok
  • Doplatok do 100 % ušlej mzdy pri PN a OČR (20 dní ročne a pri vážnych zdravotných problémoch nad uvedený rámec)
  • Cafeteria – program benefitov (môžete si vybrať z tisícok dodávateľov, napr. wellness, beauty salóny, športové aktivity, fitness, lekárne, príspevok na škôlku a detské tábory...)
  • Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, spoločné akcie pre deti a rodičov ako MDD a Mikuláš)
  • Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca až do výšky 2 000 eur)
  • Flexibilný pracovný čas
  • Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky
  • Možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens
  • Ako víťaz Zdravá firma roka 2018 podporujeme rôzne športové aktivity, ako napríklad beh, joga či bicyklovanie. Pravidelne tiež organizujeme prednášky a podujatia spojené s témou zdravie
  • Teambuildingy
  • Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, životnom jubileu, odchode do dôchodku)
  • Doplnkové dôchodkové sporenie – príspevok od zamestnávateľa až do 3 % z hrubej mesačnej mzdy
  • Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky
  • Zvýhodnený zamestnanecký mobilný paušál pre rodinných príslušníkov
  • Profit Sharing Program

SIPRIN

Spoločnosť Siprin bola založená v marci 1999. Medzi jej hlavné činnosti patrí poradenstvo a tvorba riešení v oblasti priemyselnej automatizácie či technická údržba výrobných liniek a zariadení priemyselných podnikov.

  • Komplexný zaškoľovací program
  • Dovolenkový príspevok (13. plat)
  • Vianočný príspevok
  • Bonus za odporúčanie nového zamestnanca
  • Stravný lístok 4 eur/deň (príspevok zamestnanca 0,85 eur)
  • Príspevok na dopravu
  • Príspevok na ubytovanie – možnosť získať príspevok až do výšky 150 eur/mesiac
  • Príspevok pri pracovnom výročí
  • Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku)
  • Teambuildingy, vianočný večierok
  • Príspevok na kultúru a šport
  • Poskytnutie ďalšieho pracovného voľna nad rámec Zákonníka práce
  • Zvýšené odstupné
  • Zvýšená náhrada príjmu pri PN

SAT

Spoločnosť SAT Systémy automatizačnej techniky pôsobí na slovenskom a európskom trhu od roku 1991. Dodáva automatizačné systémy pre energetiku, dopravné systémy, vodné hospodárstvo a priemysel.

  • Tréningový a rozvojový program (business a produktové školenia, e-learning, jazykové kurzy, soft skills tréningy...)
  • 6 – 9 dní pracovného voľna nad rámec zákonom stanovenej dovolenky
  • 3 dni na zotavenie bez dokladovania za rok
  • Cafeteria – program benefitov (môžete si vybrať z tisícok dodávateľov, napr. wellness, beauty salóny, športové aktivity, fitness, lekárne, príspevok na škôlku a detské tábory...)
  • Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, spoločné akcie pre deti a rodičov ako MDD a Mikuláš)
  • Referral employee program
  • Flexibilný pracovný čas, skrátené piatky
  • Možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens
  • Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, odchode do dôchodku)
  • Zvýhodnený zamestnanecký mobilný paušál pre rodinných príslušníkov
  • Profit Sharing Program

OEZ

OEZ je spoločnosť s vyše 78-ročnou tradíciou vývoja a výroby nízkonapäťových istiacich prístrojov, na Slovensku pôsobí od roku 1995. Je komplexným dodávateľom produktova služieb v oblasti istenia elektrických obvodov nízkeho napätia.

  • Flexibilný pracovný čas (spravidla odpracujeme fond medzi 6.30 až 16.00)
  • 5 dní plateného pracovného voľna ročne nad rámec zákonom stanovenej dovolenky
  • Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie 5% z hrubej mzdy
  • Každoročná vernostná odmena (pri 3+ rokoch trvania pracovného pomeru)
  • Sociálna výpomoc v ťažkých situáciách
  • Príspevok pri narodení dieťaťa
  • Príspevok pri životnom jubileu (50 rokov, 60 rokov...)
  • Odmena pri pracovnom jubileu (20 rokov, 30 rokov...)
  • Podujatia (kultúrne, športové, teambuildingy, výlety)
  • Príspevok na podporu zdravia (zubná hygiena, očné vyšetrenia, vitamínové dni...)
  • Služobné mobilné telefóny a služobné vozidlá aj na súkromné účely
  • Mimoriadne odmeny pri naplnení plánovaného obratu
  • Zamestnávateľ s rodinnou atmosférou
  • Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca až do výšky 2 000 eur)